…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…di lavoro n. 432 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 25/03/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo da F.XXXXXXX F.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patroc…...
…zione lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, consistente nella cessazione integrale dell' attività, che tuttavia, tale licenziamento doveva ritenersi illegittimo in relazione alla…...
…o l' ordinanza definitoria della fase sommaria di rigetto del ricorso, pure ritenendo illegittimo il licenziamento intimatole in data 26 marzo 2019 dalla società odierna reclamata, ha rigettato la dom…...
… fase sommaria del giudizio ex art. 1 , comma 48 ss L. 92/12, contestando la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimatole dalla società resistente il 26.3.2019, ritenendo…...
… Corte di Cassazione con la Sentenza n. 17683 del 5/7/2018 per la quale : " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che affermi la detraibilità dall' indennità risarcitoria prevista …...
…uce delle suesposte considerazioni il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per ragioni di inidoneità fisica del lavoratore, deve ritenersi illegittimo. L' art. 18 L. 300/70, nel settimo com…...
… , anche alla luce delle valutazioni mediche condotte, il Sig. I.XXXXXX è stato vittima di un illegittimo demansionamento dal 2015 senza alcuna motivazione plausibile , sfociato poi anche in mobbing e…...
…ito della fase sommaria, aveva a sua volta respinto il ricorso volto a far dichiarare illegittimo il licenziamento intimatogli per giustificato motivo oggettivo in data 24.2.2015 dalla società convenu…...
… eccessiva morbilità dovremmo paradossalmente concludere che ogni licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo. La ricorrente ha allegato , inoltre, che la discriminatorietà si …...
